關於簽訂新勞動合同及保密 競業限制協議事宜

2022-05-14 00:45:29 字數 1119 閱讀 9315

關於簽訂新《勞動合同》與《保密、競業限制協議》存在的問題和建議

一、 目前現狀

公司新《勞動合同》與《保密、競業限制協議》於2012年3月1日正式評審通過,依據公司

要求,應當自批准之日起與新進員工簽訂或與合同到期員工續簽新的《勞動合同》與《保密、競

業限制協議》。

二、 兩者區別

新《保密、競業限制協議》與已廢除的《商業機密保密協議》存在以下區別:

區別一:

舊協議——甲方在支付乙方的工資報酬時,已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務,故而無

須在乙方離職時另外支付保密費(但不合法規)。

新協議——作為對乙方承擔上述保密義務的對價,甲方可以向乙方支付保密津貼金額為

元/月,具體支付方式為:同每月工資一併發放。

區別二:

舊協議——無相關條款(如有必要在離職當日與員工簽訂競業禁止協議時規定)

新協議——從乙方離職後開始計算競業限制時限,該期限為2年。競業限制期間甲方應當按照競

業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費金額為元(乙方離職前十二個月

的平均月基本工資[不包括獎金、津貼、福利等]的70%)。

區別三:

舊協議——無相關條款(如有必要在離職當日與員工簽訂競業禁止協議時規定)

新協議——8.1若乙方不履行本協議所規定的保密義務,應一次性向甲方支付違約金人民幣

萬元;三、 存在問題:

根據新批准的《勞動合同》與《保密、競業限制協議》規定,簽訂時如果不約定以上三項內容的,

本限制協議失效。但是一旦簽訂的話,目前還沒有相應的薪酬結構體系來遵循,故無法簽訂此《保

密、競業限制協議》。

四、 建議:

1、設定保密津貼,建議(藉助調薪時機調整保密津貼):

部門負責人:

技術部門基本工資的20﹪

非技術部門基本工資的15﹪

部門主管:

技術部門基本工資的25﹪

非技術部門基本工資的20﹪

部門專員:

技術部門基本工資的30﹪

非技術部門基本工資的25﹪

2、簽訂新版《勞動合同》時,建議使用原版的《商業機密保密協議》與《競業禁止、限制協議》;

人力資源部

二零一二年四月二十五日