企業文化理念體系貫徹總結

2022-08-05 05:45:44 字數 711 閱讀 7774

通過認真組織學習。《文化體系》是文化理念落地的具體體現,是今後指導企業和各級幹部員工行為規範的基本準則。各單位要高度重視,認真組織,迅速掀起學習熱潮。

要把《文化體系》作為各級黨委中心組學習、幹部員工學習培訓的重要內容,深入學習領會和理解把握《文化體系》的主要內容和精神要義。就是要把企業發展所提倡的價值觀念植入員工的心中,變成員工的自覺行為,最終成為企業和員工的團體精神和行為規範。為確保《文化體系》真正入耳、入腦、入心,真正落地生根。

加強**宣傳。內部報紙、電視、**、手機報等**,要開設專題、專欄,在重要版面、重要位置、重要時段,大力宣傳《文化體系》的主要內容,大力宣傳基層學習動態,在集團公司營造學習宣傳貫徹《文化體系》的濃厚氛圍。

豐富教育形式。組織舉辦學習宣傳《文化體系》培訓班,對集團公司企業文化講師集中進行培訓。組織企業文化講師深入基層進行宣講,使《文化體系》進基層、進區隊、進班組保證學習效果。

要通過學習宣傳,使員工進一步理解認識集團公司所倡導的文化理念,進一步增強踐行企業文化的堅定性和自覺性,積極養成與集團公司改革發展形勢相適應的習慣性行為方式;要通過學習宣傳,使文化理念不斷運用和滲透到企業安全生產、經營管理、結構調整、科技創新、團隊培育、作風建設等具體工作當中,不斷推動各項工作持續提升、穩中求進,確保完成全年工作目標。

加強檢查督促。集團公司將組織人員到各單位檢查《文化體系》學習宣傳的落實情況,及時掌握基層學習動態,督促學習宣傳活動有效進行。

生產技術科

2012年5月22