六枝特區第六中學市級優秀教師評選辦法

2022-11-24 12:20:18 字數 2297 閱讀 1542

六枝特區第六中學

市級優秀教師評選(暫行)辦法

為深化教學改革,建立健全我校教學工作評價制度,發揮教學工作評價的激勵與導向作用,調動廣大教師的積極性,鼓勵教師愛崗敬業,教書育人,努力提高教學質量,特制定本辦法。

一、評選原則

堅持公平、公正、公開的原則。

二、評選條件

(一)必備條件

1.堅持四項基本原則,遵紀守法,教書育人,為人師表,服從安排。

2.積極鑽研教學業務,開展教學研究,在教育思想、教學內容、教學方法與手段等方面的改革成效顯著,課堂教學效果好,學生、同行對其教學質量評估反映普遍較好。

3.積極參與學校組織開展的各項活動,認真及時地完成學校各項工作任務。

(二)否決條件

有下列情況之一者,取消其該年度優秀教師的申報評選資格:

1、違反師德師風有關規定或年度考核不合格。

2、發生過教學事故。

3、年累計請假總數在10天以上。

4、所擔任課程的教案、聽課記錄不齊全。

5、不服從工作安排者。

6、未完成學校中心工作或特定工作任務的,不按時上交相關資料的。

7、違反國家法令、法律及上級檔案精神被通報或查處的。

8、學業水平考試合格率達不到70%以上的(含70%)。

二、評分標準

以教師上一學年的勤、能、德、績效為基準,基礎分為100分,最後統分可以超過100分。

(一)、考勤(10分)

1、全學年出勤,事假、病假每天扣0.5分,半天假扣0.3分,各種會議請病假、事假扣0.3分,請假累計達到1節課算為半天。

2、法定假(婚假、產假、護理假)和子女家長會請假不扣分,超出法定假,按事假計算。

3、曠一節課扣2分,簽到坐班的行政和班主任曠籤一次扣0.1分,曠班半天(無課)的扣2分。

4、白喜5天、紅喜事(結婚嫁女)3天內不算假,但必須是家庭主要成員(父母、公婆、子女)。

5、事假、病假以週一至週五的正課為準。

(二)、績效(30分)

1、完成教學工作情況(10分)

(1)備課:滿分5分,優(4-5分)、良(3-4分)、中(2-3分)、差(0-2分)四等, 以教務處教學常規工作檢查記錄為依據,無教案上課一次扣一分,扣完為止。

(2)作業:滿分5分,根據教務處教學常規工作檢查記錄,有一次不按要求評批的扣1-2分,扣完為止。

(3)聽課:滿分5分,每學期科任教師聽課不少於8節。行政班子聽課不少於14節。少1節扣1分扣完為止。

完成教研教學任務:滿分5分,到期末課未結束扣1分,教研活動不參加一次扣1分,上交各種資料少一次扣1分,扣完為止。

2、教學業績(20分)

(1)、完成教學常規工作20分。

(2)、加減分,上一年會考或學業水平考試合格率100%加2分,有5%-10%學生不合格的扣1分,有11%-15%學生不合格的扣2分,有16%-20%學生不合格的扣3分,有21%-30%學生不合格的扣5分。上一年高考完成學校定的指標班主任加2分,科任教師加1.5分,超過1個指標加1分,不完成指標班主任扣2分,科任教師扣1.

5分。不參加高考和會考不存在加減分。(以上一年學業水平考試和高考為準,不參加會考和高考不存在加分和扣分)

(三)、學校測評(30分)

(1)、校長打分10分。

(2)、行政打分10分。

(3)、教師代表打分10分。

(四)、工作量(30分)

(1)每達到校平均課時(月平均課時)的計30分,每超一課時加0.5分,每少一課時減0.2分,不封頂。

(2)課時計算教輔人員5節課時,校長12個課時,二級班子主任8個課時,副主任6個課時,班主任3個課時,跨級跨科2個課時,教研組長2個課時。

(五)其他獎勵加分

**、課題研究、教案設計、縣級以上優質課參加評選獲獎加分情況(發表**不加分),必須以檔案和證書為依據。

一二三國家級 5分 4分 3

省級 4 分 3 分 2分

市級 3 分 2分 1分

參加縣級優質課評比,一次加一分,參加市級優質課評比加2分,參加省級優質課評比加3分,參加國家級級優質課評比加5分。

三、評選步驟

1、學校每學年成立優秀教師評選領導小組,校長任組長,部門領導和部分教師為成員。

2、教師本人提出申請,填寫優秀教師評選申請表。提供加分因素的原件和影印件。

3、領導小組查閱資料,打分。

4、公示優秀教師候選人名單。

四、本辦法自公佈之日起施行,本辦法如有不符合上級有關檔案精神的地方,則以上級有關檔案精神為準,本辦法的解釋權屬於校長室,本辦法施行後,以前有關規定廢止。

六枝特區第六中學

二0一三年三月六日