如何解決生產管理的功能性障礙

2022-11-24 15:00:26 字數 914 閱讀 6220

作者:單曉敬

**:《印刷技術·包裝裝潢》2013年第09期

6.職級劃分

山東金陽光包裝****根據其生產組織結構與職能,以及崗位的重要程度、技術含量建立職位體系。

(1)規範職位名稱。生產管理職位字尾統一為4個:總監、經理、主任、班長。

具體的職位稱呼即為:專業名稱+職位字尾,如生產經理如為副職,則在專業名稱和職位字尾間加“副”字。統一後,公司生產部門的職位一共分為8個:

生產總監、副總監,生產經理、副經理,車間主任、副主任,班長、副班長。

技術職位字尾統一為3個:高階技師、中級技師、初級技師。

(2)職等劃分。職等是薪資核定的重要依據,是員工發展的通道展示,同時也是人力資源調配的參照例項。職等與職位有一定的聯絡,一個職位可涵蓋數個職等。

山東金陽光包裝****生產部門共設16個職等,職等職務與職位的對應關係如下:

13~16職等為a階段;10~13職等為b階段;7~10職等為c階段;5~7職等為d階段;1~5職等為e階段(職等屬於員工級)。

生產總監初始職等為15級,本職位有1個晉升空間16級;副總監初始職等為13級,本職位有1個晉升空間14級;生產經理初始職等為12級,本職位有1個晉升空間13級;副經理初始職等為10級,本職位有1個晉升空間11級;車間主任初始職等為9級,本職位有1個晉升空間10級;副主任初始職等為7級,本職位有1個晉升空間8級;班長初始職等為5級,本職位有2個晉升空間6級和7級。

高階技師初始職等為10級,本職位有3個晉升空間11級、12級、13級;中級技師初始職等為7級,本職位有3個晉升空間8級、9級、10級;初級技師初始職等為5級,本職位有2個晉升空間6級和7級。

(3)職位管理。山東金陽光包裝****的新員工進入公司後,在d、e兩個階段的職等上,年度績效考核合格,每年可晉升一個職等,a、b、c階段的職等則需憑業績晉升。不同的職等對應不同的薪資、不同的培訓和不同的福利待遇。