五項管理 行動日誌 標準版

2022-11-24 18:50:26 字數 787 閱讀 1223

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職位什麼是高績效人士的五項管理

企業裡,每個員工都希望在自己的崗位上創造高績效,拿到高工資;每個老闆都希望自己有一支高績效的團隊,來保證企業的持續發展。

但是,人們總是會遇到這樣一些普遍障礙:

◆ 心態消極,悲觀失望,懷疑害怕。

◆ 目標不明確,東飄西蕩,沒有方向。

◆ 不會時間管理,拖延,效率低。

◆ 沒有持續學習,缺乏應變能力。

◆ 行動力不夠,想的多做的少。

如何改善?如何解決?

心態、目標、時間、學習和行動五個方面的管理,可以幫助你改變思維、改善行為、養成高效的習慣;可以逐步克服上述障礙,創造高績效,實現目標,取得成功!

這就是高績效人士的五項管理:

第一項,心態管理,教你如何評估心態,每天積極樂觀。

第二項,目標管理,教你如何制定目標,分解目標,達成目標。

第三項,時間管理,教你如何抓住重點,提升效率。

第四項,學習管理,教你如何有效學習,持續改進,提升競爭力。

第五項,行動管理,教你如何每天行動,養成高效的習慣。

人生藍圖表(終極目標、遠期目標)

中期目標、近期目標

年度事業目標

年度生活目標

月目標、月總結

心態管理的評分標準(做到10分,沒做到0分)反省改正措施如下:

時間管理自我檢視表

現在我已做到項年月日現在做到事項的百分比 %一月後我做到項年月日一月後做到事項的百分比 %一年後我做到項年月日一年後做到事項的百分比 %