教職工獎懲辦法

2022-11-24 21:15:38 字數 1435 閱讀 7629

後莊小學教職工獎罰制度

(2011-----2013年)

為了全面完成教育教學任務,增強教職工在工作中的競爭意識,調動教職工的工作積極性,特制定以下獎罰制度:

一、獎罰專案:

1、考勤項:

(1)、教職工請假不論時間長短,必須持請假條。教師每學期事假不得超過5天(不扣除節假日),婚喪假按規定執行;病假5天以上者,超標準1天扣獎金10元(代課教師每學期事假超過6天者,超標準1天扣獎金2元)。

(2)、對無辜曠職1天者,扣當天工資。累計曠職3天者,每天扣工資25元。累計曠職5天以上者,每天扣罰30元,年終不得享受任何獎勵及福利,年度考核定為不稱職。

累計曠職10天以上者,扣發當月全部津貼,當年不得參加考核(若遇特殊情況可酌情處理,對於多次教育不改正的,報上級部門按規定處理。)

2、教學質量項:

(1)、凡在我學區統考、抽考中獲得第一名者,獎勵人民幣60元;獲第二名者,獎勵人民幣45元;獲得第三名者,獎勵人民幣30元。

(2)、獲得倒數第一名者,扣發人民幣60元;獲得倒數第二名者,扣發人民幣45元;獲得倒數第三名者,扣發人民幣30元。

(3)、成績連續上升四個臺階,獲進步獎40元。

(4)、在區級以上統考中獲得前五名者,獎勵人民幣100元,前60名者獎80元,凡得倒數名次者,本年度考核不得評優良,不能評為先進工作者。

(5)、六年級在學區統考中獲得名次的,按四項條款,獎金獎金增加30元;在學校組織的考試中,同年級均分降低10分者,罰40元,分差第增加1分,增罰金10元。

3、課堂教學項:

(1)、對無辜曠課1節,擅離工作崗位1小時者,按一個曠職計算,罰金10元;

(2)、上課無教案,無目的,學生反映強烈的,按無辜曠課1節計算,扣發10元。凡因請假而缺的課,一定要補上,否則每節扣發4元。

(3)、上課遲到、早退、擅離工作崗位者,視其情節扣發2-8元。

(4)、無特殊情況,不按時作息者,工作時間睡覺或閒遊而影響他人者,,1-2次批評教育,3次以上者,給予嚴肅處理(本項主要對作業進行定期或不定期檢查)。

二、學校領導、班主任、教研組、少先隊輔導員獎罰制度:

1、各年級評為先進集體者獎,倒數者罰;

2、班主任工作成績突出,本班學生取得區級以上獎勵者,班主任受獎。

3、校長、教導主任、教研組長、值班的各項負責人對工作盡職盡責,認真負責好自己的工作,若有所失職或偏私,按情節輕重給予處罰。

4、對學校分配的各項工作,按年度考核予以獎罰,對損害學校聲譽,在社會上造成重大不良影響的,按情節輕重給予處罰。

三、學校獎罰必須明確,公佈於眾,民主監督。

四、獎罰結果裝入本人檔案,人微言輕年度考核、評優選模、晉升晉級的主要依據。

五、成果獎:

1、發表**,取得榮譽證書,獲發明獎,**獎的教職工,按級別獎勵5-20元。

2、教師指導學生在報刊上發表文章,指導教師按級別一篇獲獎金5-20元。積極推進素質教育(特別注重藝術教育,成果顯著的教師獎勵30元)。