二是針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；
三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件；
四是規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員範圍；
五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例；
六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。
同時，為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規定各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、市級以下以招錄應屆畢業生為主
延續前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經驗。不同的是，今年特別指出，市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，吸引更多優秀人才報考。
應屆畢業生歷年都是國考的生力軍，2015年，國考政策更是傾向應屆畢業生，這就為應屆畢業生開啟了大門，在“更難就業季”的今天，這無疑增加了一個就業的方向，中公教育專家建議有意向成為公務員一員的應屆畢業生要堅決放棄靠運氣的“裸考”，轉為“放手一搏”，為自己的未來拼一拼。
三、大學生村官為重點
政策指出，**直屬機構市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用於定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層專案人員，而其中，重點是招錄大學生村官。
通過這些政策，引導高校畢業生到基層一線歷練，在基層建功立業，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優秀人才。同時著力改善和優化公務員隊伍**和經歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的幹部培養選拔鏈。
對於廣大希望踏入公務員行列的準考生而言，應透過這些政策真正瞭解我們國家“選人、用人”的導向，做好投身基層的身心準備，雖“仰望星空”，仍“腳踏實地”！