摘要：企業思想政治工作預警機制，是煤炭企業針對職工隊伍的思想資訊進行分析、檢測和評估，對思想趨勢做出早期預報，並及時化解矛盾的工作執行方法，也是一種經實踐證明的妥善處理企業內部矛盾，促進企業和諧發展的有效舉措。
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；預警機制
1企業思想政治工作建立預警機制的必要性
①建立預警機制是企業思想政治工作的特色之策。企業的主體是廣大職工。思想政治工作是做人的工作，它是以人為物件、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們以良好精神狀態實現企業發展目標的工作。
企業改革發展的形勢，迫切要求思想政治工作要與時俱進，求實創新，服務改革發展穩定工作大局。筆者以為，煤礦企業思想政治工作要具有煤礦企業特色，要具有“煤味”，關鍵是要超前預防，建立一種預防排查機制。要通過思想隱患預防排查、分析、處理系統的實施，將隱患消除在基層，將矛盾化解在基層。
②建立預警機制是適應煤礦職工思想變化的需要。近年來，隨著一批“老煤礦”相繼退休，“80後”、“90後”煤礦新生代相繼進入到煤礦企業，這些職工接受新生事物的渠道增多，思想觀念更趨活躍，呈現多元化的趨勢，出現了多種利益發生矛盾、撞擊的現象。要解決、化解這些矛盾，僅靠建立強制執行制度，簡單機械的說教方法已經遠遠不夠。
煤礦新生代在追求物質利益、希望增加收入的同時，更是對民主充滿著呼喚，渴望體面工作，有尊嚴地生活。在煤礦安全生產嚴格管理的剛性制度下，如何彰顯人性關懷，更好的體現“以人為本”的發展理念，必須要通過做過細的思想政治工作來加以實現。近年來，隨著煤炭企業規模擴張，積極實施走出去戰略，迫切需要大量職工遠離家門口，參與勞務輸出支援新區建設。
③建立預警機制是構建和諧企業的內涵。一個社會只有在和諧狀態下才能進步，一個企業也必須在和諧狀態下才能健康發展。和諧企業，應當是有序的充滿活力的企業，其內涵包括三層含義，一是企業各組織之間的和諧，各負其責；二是企業經濟發展的和諧，即追求經濟效益，又要追究社會責任，履行社會責任；三是企業內部關係和諧。
企業要切實關心職工，切實維護職工的根本利益，幹群形成合力，充滿活力，人與企業和諧相處。建立思想政治工作預警機制，有利於提前捕捉職工思想資訊，準確地把握職工的思想脈搏，從源頭上化解矛盾、理順情緒，做到“問題不積壓，職工不積怨”，實現思想政治工作由“事後滅火型”向“超前防範型”的轉變，從而為和諧企業的建立奠定堅實的思想基礎。